专稿：为提高干部教育培训质量，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，蚌埠市五河县坚持目标导向，采用线上线下、按需施策、严管厚爱的方式，不断提升新时代干部教育培训的系统性、针对性和实效性。

　　融合线上线下，提升干部教育培训系统性。用好用活安徽干部教育在线平台，坚持把干部在线学习作为全面提高党员干部素质能力的重要抓手。深化促学提醒和管理服务，要求在完成必修课的同时，结合当前工作重点和岗位需求，合理选择选修课课程，今年以来，组织1200余名学员参加“全省干部学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班” “深入学习贯彻习近平法治思想”等专题班，累计3000余人次参加“推进常态化疫情防控能力建设”网络专题培训。实施“铸魂赋能强基”工程，持续推动理论武装和干部教育培训工作走深走实。印发《2022年全县干部教育培训工作要点》，以县委党校和各单位组织培训为主阵地，聚焦干部能力提升需求，扎实开展全年干部教育培训。充分挖掘本地红色资源，依托县博物馆、县雷锋文化陈列馆、于圩烈士陵园、弥陀寺中学校史馆、界沟村党史资料馆等县域内爱国主义教育示范基地，推动“红色课堂”深入人心。

　　坚持按需施策，提升干部教育培训针对性。坚持“实用、实效、实战”的培训原则，会同县委党校等部门，针对不同层次、不同岗位、不同领域的干部特点，精心筹备包含党的政策、党风廉政建设、乡村振兴等导向鲜明的培训内容。扎实开展党的十九届六中全会精神学习培训，举办全县领导干部专题研讨班，分层对党员、干部进行系统培训。实施基层党建“小郎中”骨干培训工程，以新任村（社区）党组织书记、党务工作者等为重点，举办全县村（社区）党组织书记进修班，全县第八批选派干部、选调生村官2022年度培训暨党务工作者培训班等，全面提升抓党建促乡村振兴工作水平。坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极选派干部参加省市专题培训，学习经济发达地区在产业发展、乡村振兴等方面优秀做法，邀请各领域专家开展专业化授课，并把培训从传统教室搬进田间地头、产业基地。

　　注重严管厚爱，提升干部教育培训实效性。聚焦省委“一改两为五做到”要求，以“我为群众办实事”、暖民心行动等为抓手，持续强化干部队伍作风建设，不断优化工作方式，提高为民服务能力。发挥正反典型案例警示作用，定期摸底县管单位在化解信访矛盾、优化营商环境、为民办实事等工作中问责干部情况，督促对干部作风问题的监督管理。举办全国“人民满意的公务员”洪伟同志先进典型事迹报告会，号召全县广大干部以先进典型为榜样，不断提升担当拼搏、干事创业的主动性和自觉性。科学搭建培养平台，用好“实践式课堂”，有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、疫情防控等一线岗位历练，提高解决问题和驾驭工作的能力。抢抓长三角一体化发展战略机遇，持续推进干部人才赴沪苏浙发达地区学习锻炼，2021年以来，共选派18名优秀年轻干部到沪苏浙和省内发达县区跟班学习。