郎溪县:用好“三面镜子”推动干部监督工作提质增效

[ 字体: 时间:2022-09-30 稿源:安徽先锋网郎溪县分站 ]

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  专稿:近年来,郎溪县坚持把严的主基调贯穿干部监督工作始终,用好重点监督“聚光镜”、选任监督“全身镜”、日常监督“显微镜”,不断推动干部监督工作提质增效。

  

  聚焦重要岗位“聚光镜”,锚定关键纵深发力。通过出台《大发888官方下载:进一步加强全县机关事业单位内设科室、二级机构重要岗位主要负责人管理的办法(试行)》,推行“镇党委和县直各单位党组织摸排梳理—县委组织部初审汇总—县委编办核准界定”三级联审联查机制,确定重要岗位对象,强化重要岗位干部监督管理,促使其规范用权、廉洁从政。目前摸排掌握重要岗位457个,在岗负责人441人。聚焦处于关键环节、涉及风险控制点、拥有一定的决策权和自由裁量权的机关事业单位内设科室、二级机构重要岗位主要负责人,通过开展廉政教育和廉政承诺、落实谈话制度、实行民主测评等方式,进一步堵塞管理漏洞,强化监督管理。利用专项检查、明查暗访、民意调查、信访举报、政风行风热线等多种方式,定时定向收集风险信息,坚决制止重要岗位主要负责人利用职务便利和影响谋取私利、参与打牌赌博、收受红包礼金、公车私用等违纪行为,有效监控廉政风险。

  

  端正选拔监督“全身境”,从严从细过程监督。坚持做好全县新提拔、进一步使用的科级干部“三龄二历一身份”审核工作。对每一批次的推荐考察人选,及时征求纪检监察、巡察、政法委、卫健委等9家单位意见,全面摸清干部任职负面信息情况,汇总形成书面反馈意见,促进科学决策、规范选任。开展全县县管干部直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系摸排,建立领导干部亲属信息库,为执行干部选拔任用任职回避制度提供信息保障。落实干部监督联席会议制度,强化有关部门在干部监督方面的协调配合,县纪委监委、县委组织部、县审计局、县公安局等11家单位定期联系通报县管干部违纪违规线索,完善领导干部违纪违法信息数据库。对拟提拔、职级晋升、进一步使用的领导干部出国(境)情况、婚姻登记情况及其本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况、房产情况进行查核。对新提拔的县管干部进行因私出国(境)登记备案,统一保管考察对象持有的因私出国(境)证件,严格比对考察对象本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况,有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

  

  凸显日常监督“显微镜”,抓早抓小防微杜渐。严格落实中央《大发888官方下载:加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,深入实施领导干部日常细微管理监督办法。组织县委理论中心组成员专题学习《宣城市市管干部日常细微管理监督办法》,定时报告个人日常行为表现情况。深入开展党委(党组)书记履行干部日常监督第一责任人职责季度报告工作,对报告情况进行分析研判,加强对干部的日常监督管理,压紧压实第一责任人责任。认真抓好县管干部日常细微管理监督工作,开展党委(党组)履行县管干部日常细微管理监督职责半年报告工作,近三年来,共有43名县管干部报告了个人重大事项。开展公职人员“八小时外”作风问题集中整顿,加强对干部传播小道消息、发表不当言论,热衷“圈子文化”、沉迷于牌局饭局,违背社会公德、家庭美德等方面日常细微行为的监管,划出干部日常行为底线。截至目前,联合县纪委监委、县公安局开展检查2次,针对发现的14个问题向7家责任单位制发了“问题交办函”。

责任编辑:李菲菲

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