池州边检站党委:抓党建强队建 聚合力促发展

[ 字体: 时间:2022-09-29 稿源:安徽先锋网池州市分站 ]

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  专稿:近年来,池州边检站党委充分发挥党建“灯塔”指引作用,“匠心”打造党建带队建“新模式”,实施“灯塔引航·匠心育人”计划,将每个肌体细胞激活、促能见效,让全体党员想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事。

  

  坚持思想上同向,讲好育人“思政课”。抓实思想政治教育。推行“112”常态培训机制,打造“灯塔引航”学习计划,着力锻造忠诚警魂。建立建好“民警大讲堂”“书记讲坛”等平台,全面准确把握新精神新部署新要求。做好党章党规教育。紧紧围绕党规党章等重点内容,组织开展“学习党章、遵守党章、践行党章”学习交流和“对照党章党规找差距”主题讨论等活动,突出问题意识、强化问题导向。推动党史学习教育。探索支部书记和党员民警在党课教育中的角色互换,实行“你讲我引”组教法,打造了沉浸式实景党课。开展“栉风沐雨来时路、勇毅笃行正当时”主题实践活动,以“共情、共景、共声”式的体验,将教育效果推向极致。

  

  坚持素质上同步,启动成长“双引擎”。紧盯实战练兵。按照“人才梯队”培养模式,紧扣“教、学、考、评”四个环节,邀请党校、日报社、特警支队等6家单位专业骨干人才组建兼职教官团,开展各类辅导培训40余次,党员干部能力素质显著提升。利用每周“半天学习”制度,安排党员骨干走上讲台讲授微课。秉持赋能发展。站党委通过下沉基层调研、谈心谈话等手段,充分掌握党员干部的特性,量身定做党员干部发展规划。探索实行A&B岗轮调机制,推动多岗位历练锻炼,着力解决“两张皮”问题,努力营造人人奋勇争先、标杆旗帜领航的生动局面。强化激励担当。党委从五大环节入手,做好民警供需预测,补不足、锻长板,蓄力打造具有池州站特色的智库人才队伍。同时,配套实施“书记培育工程”,加强党支部正副书记和党务干部的培训,着力提升书记抓党建能力。

  

  坚持纪律上同守,树起廉洁“高压线”。厚植法纪意识。开设“纪法小课”,帮助党员干部始终把学法、用法作为干事创业的“护身符”。组织警示教育片联播,引导党员干部常怀敬畏之心,畏在自我管理和自我约束的点滴之中。抓实作风养成。开展纪律作风建设“五不让”活动,加强“效率型”队伍建设,全面提升工作效能。设定《党员领导干部权责清单》,实施“工作日志”制度,突出实绩、讲求实效,让一心一意干事创业成为党员干部追求。严抓责任落实。制定出台“一规则、两清单”。推行“党员代表列席”制度,进一步推动党委权力公开透明运行。固化党支部精准化考评帮建运行机制,倒逼党员教育管理工作常态化、精准化。

  

  坚持行动上同频,实践锻炼“当先锋”。聚焦中心谋发展。选派5名业务精、作风实的党员骨干赴池州、安庆等地方公安机关参与打击妨害国(边)境管理犯罪专项斗争。深入驻地多家企业开展专题调研,探寻为民办实事、为企优环境的可行路径。为民服务见行动。紧紧围绕服务“三优池州”建设大局,组织全体党员深入开展“红色之旅、蓝色河流、绿色卫士、金色童年、银发关怀”五彩志愿服务活动。设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”“党员责任区”,帮助党员干部在战位、在一线锤炼党性、磨砺初心。双向反馈促落实。探索建立“双向约谈”机制,通过组织开展“党员点题约谈、组织答题解难”主题党日活动,最大限度提升党员干部对站党委工作的理解和支持。同时,持续抓好站工作督办规定执行,提升党员干部责任意识和履职能力。

责任编辑:李菲菲

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