专稿：近年来，为着力建设高素质专业化的青年干部队伍，休宁县突出培训“准、精、实”特征，严把教育培训全流程，进一步提高青年干部培育实效。

　　选优参训对象。将政治素质好、业务能力强、公认度较高、35周岁以下的优秀青年干部作为各类调学的主要对象，采取“单位申报+组织筛选”的方式，综合干部调研、平时考核等情况择优确定人选。聚焦办班主题，对重要部门和关键岗位的年轻干部实行“点名”调学，增强培训工作的精准性。2020年以来，累计抽调310名优秀青年干部参加省市县各类培训41批次，通过“点名”调学方式参训年轻干部134人。

　　提升培训质效。突出习近平新时代中国特色社会主义思想主课地位，开设“晨读红色经典”教学单元，进一步锻造青年干部坚强党性。紧紧围绕乡村振兴、产业发展等中心工作，选取60个现场教学点，设计“党建红、生态绿、田园金、科创蓝、廉政橙”5条培训线路，精心打造“五色课堂”，满足青年干部实训多样化需求。运用调研式、研讨式、案例式、体验式教学方法，开展决策咨询调研、学员研讨论坛、异地实践等活动，持续增强培训实效。

　　拧紧学用链条。抓实青年干部培训“后半篇文章”，督促学员将培训中所学所想转化为具体实践，以实际成果检验培训质量，做到以知促行、知行合一。强化“训后”跟踪评估，持续关注青年干部结业后学用转化、履职能力、作风建设等情况，将学员返岗表现作为组织部门和所在单位培养、发现、考察识别干部的重要参考，近3年先后有31名青年干部参训后被提拔使用，8人职级晋升。（吕斌）