专稿：今年以来，亳州市涡阳县委组织部注重抓好新录用公务员关爱培养工作，从“强化人员信息管理、做好编制工资保障、加强入职教育培养、注重平时考察评价”四个方面入手，持续做好2022年新录用公务员入职后续工作

　　强化人员信息管理，规范个人信息数字化建设。以档案材料审核为基础，县委组织部将新录用人员信息审核贯穿全录用过程，迅速建立2022年新录用公务员人员信息库，将考录信息、学历学位、工龄信息等内容“一条龙式”纳入基础数据库，为人员精细化管理提供准确的基础数据，做到新录用公务员资格复审、考察、档案复审等各环节动态管理、实时监督、全程跟踪，实现新录用公务员个人数据“一张表、一库管”。

　　做好编制工资保障，将关心关爱落到实处。县委组织部加强与人社、编办、财政部门的协调配合，迅速启动新录用公务员工资标准审核。严格落实公务员工资福利审核机制，坚持审基础信息、审人员工龄、审执行时间的“三审制度”，将人员信息迅速纳入公务员工资数据库，有效提高新录用公务员工资管理的准确性和审批效率，实现入职一周内完成工资标准审核。

　　加强入职教育培养，引导“系好第一粒扣子”。坚持把党的理论作为公务员教育培训的主要内容和必修课，通过入职谈心谈话等方式，切实铸牢公务员健康成长进步的思想根基。县委组织部以新录用人员选岗见面会为契机，上好入职第一课，引导新录用公务员“系好第一粒扣子”。同时督促各用人单位强化“政策+实践”锻炼，采取有针对性、差异化的培养措施，助力新录用公务员成长成才。多角度、多层次“一站式”地培养锻炼公务员，全面提升公务员队伍综合素质，通过精心培育、大胆使用，压担子、交任务，不断激发新录用公务员担当作为的工作热情。

　　注重平时考察评价，激励公务员担当作为。县委组织部公务员室结合日常工作对“敢担当、善作为”年轻干部开展调研，及时关注政治坚定、表现突出、能力素质过硬的新录用公务员。注重在乡村振兴、疫情防控等一线考察识别公务员，加强年度考核与平时考核有机结合，引导各单位探索量化考核评价新录用公务员，充分激发和调动年轻干部干事创业的动力。（王小桐）