专稿：今年以来，安庆市宜秀区以建设高素质专业化干部队伍为着力点，在理论学习、培训模式、教育成效等方面持续发力，推动干部教育培训入脑入心、走深走实、见行见效。

　　聚焦入脑入心，打造理论学习“加油站”。紧盯干部政治理论素养提升需要，制定教学大纲，形成了以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主，传统革命教育、田间课堂为辅的课程体系，确保课程设计中理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。深度挖掘红色革命老区精神内涵，以区委党建馆、区委党校、两邓故居、叶笃正纪念馆等红色阵地为依托，展开“红色主题教育”，学习革命光辉历史、汲取革命精神内涵、 传承革命红色基因。组建田间课堂，开展乡村振兴大讲堂活动，搭建基层党员干部教育培训新平台，开展党支部书记讲党课、推广普及新型农业科学种植技术等，让基层党员教育更加便捷高效，更加实用适用。

　　聚焦走深走实，打造多维体系“培训课”。创新开展班子领导讲实践、部门负责人讲业务、基层干部讲经验、先进模范讲事迹、专家学者讲理论的“五位一体”教学模式，综合运用案例研讨、模拟体验、辩论座谈等互动式教学方法，全面实施新时代基层干部主题培训行动计划。分层分类提供“菜单式”培训，做好源头培养，全面完成全区21名新录用公务员、新分配选调生培训；做好跟踪培养，定期为专业技术岗位组织集体培训，对62名关键岗位的领导干部实行点名调训；做好全程培养，督促全区570名领导干部高质量完成安徽干部教育在线课程，429名领导干部参与82期中央、省市级培训班，545名领导干部参与区级举办的22期主体班、专题班，精准填补干部知识空白、消除经验盲区，接续掀起学习热潮。

　　聚焦见实见效，打造管理考评“助推器”。科学制定《2022年全区干部教育培训规划》，配套完善学员管理、师资建设、课程规划，构建“训前训中训后”全链条精准化管理体系，确保教育培训不走过程、不落俗套。坚持组织部门牵头抓总，各成员单位分工协作，精准选调培训对象、明确各类培训完成时限，助推干部教育培训工作规范有序高效开展。坚持学有所考、学有所用、学有所成。推行“撰写心得+交流研讨+结业测试”综合考评机制，将干部教育培训情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，切实把培训成果转化为抓高质量发展的生动实践。