安庆市宜秀区:上好“三堂课”促新录用公务员成长成才

[ 字体: 时间:2022-09-15 稿源:安徽先锋网宜秀区分站 ]

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  专稿:近年来,安庆市宜秀区全面加强新录用公务员管理,以理论学习、帮带培养、一线锻炼等为抓手,全面促进新录用公务员的成长成才,提升整体素质,激发工作活力。

  

  上好“思政课”,筑牢思想根基。始终坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的第一课,线上线下齐发力,线上依托宜秀党建、宜秀先锋、干部在线教育、远程教育等渠道,线下依托区委党校、党性教育基地等阵地,突出新录用公务员的特点,围绕政治理论、业务知识、乡村振兴、党风廉政等内容开设主题班次,组织观看红色影视等活动,持续推进新录用公务员的政治历练、思想淬炼、互动锻炼和专业训练,上好新录用公务员思想第一课,扣好人生第一粒扣子,不断提升思想政治水平、分析判断能力、廉洁自律意识。近年来,先后组织新录用公务员参加各级各类培训40人次,其中初任培训和网络培训实现全覆盖。

  

  上好“帮带课”,提升能力素质。实行多带一、导师帮带等培养管理模式,将党支部书记、党务骨干等人员明确为帮带责任人,同时选定基层工作经验丰富、能力突出的班子成员为导师帮带人,实时动态掌握新录用公务员的思想动态、工作动态、生活状态,帮助其解决在适应新环境上的焦虑感与无力感,让他们切实感受到组织的关怀。坚持落实谈心谈话制度,以言传身教的方式,帮助新录用公务员剖析问题、开拓思路、提升技能。近年来,累计45名科干结对帮带33名新录用公务员。

  

  上好“实践课”,增强实干本领。聚焦新录用公务员的能力短板问题,突出基层历练和实践锻炼,注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资等急难险重一线和关键吃劲岗位上磨炼新录用公务员,增强斗争精神和实干本领,在一线提高工作综合素质、服务基层服务群众水平、化解矛盾解决复杂问题能力。突出实绩导向,运用好鼓励激励机制,注重在一线发现优秀新录用的公务员,把政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到“优秀干部人才库”中,激励新录用公务员实干担当。近年来,累计有17名新录用公务员试用期满后被安排到重要岗位,为其他新录用公务员树立了榜样,激发了他们干事创业的激情、担当作为的精气神。

责任编辑:李菲菲

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