合肥市蜀山区:聚焦“三个突出” 打造选人用人智慧平台

[ 字体: 时间:2022-06-23 稿源:安徽先锋网蜀山区分站 ]

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  专稿:近年来,合肥市蜀山区着眼领导班子建设和年轻干部培育工作,持续推进智慧组工暨领导干部人事决策查询平台建设,分门别类建立优秀年轻干部信息数据库,优化“三案一单”精准管理,为区委精准选人用人提供了科学支撑。

  

  突出“全面性”,在服务维度上精准发力。立足干部选育管用职责,找准服务保障发展的切入点和着力点,不断推动干部信息工作拓展。职能上,从服务干部统计工作延伸到干部教育培训、监督管理、选人用人;范围上,从在职公务员拓展到事业单位领导干部、公立学校领导班子;内容上,从干部基本信息扩大到教育培训记录、选派锻炼反馈、组织领导评价、重要关头担当、日常工作实绩等内容,努力实现为干部全面精准立体式“画像”。

  

  突出“灵活性”,在智慧识才上提供支撑。运用科学分析方法,定性定量分析领导班子和干部队伍结构,实现职级、专业、年龄、性别、学历、党派、经历等干部分布“图表化”“可视化”。结合日常考察识别、干部谈心谈话、学历专业优长、工作履历表现等,动态分析干部优势短板,设计成长路径,并以“关键词”形式为干部贴上“独有标签”,分类归档入库,为识人辨认用人决策提供快捷、直观、综合的信息支持。

  

  突出“实效性”,在体制机制上常抓不懈。着眼安全规范管理,研究制定《干部信息化建设管理维护细则》,统一规范信息收录、更新、维护等标准,明确组织部门、运营公司、干部所在单位等各方职责,构建科学管理维护体系。结合年度综合考核,重点把握干部调整、公务员招录、公务员退休辞职等关键节点,动态维护干部信息。调集区直有关单位力量,全面记录疫情防控、征迁拆违、信访维稳、工作专班等重大关头时干部表现,及时反馈组织部门录入,切实提高干部信息管理的精准性和时效性。

责任编辑:李菲菲

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