东至县:精准发力激活人才发展“一池春水”

[ 字体: 时间:2022-06-20 稿源:安徽先锋网东至县分站 ]

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  专稿:近年来,池州市东至县应势而谋、因势而动,围绕经济社会发展大局,推动大发888官方下载精准发力,激活人才发展“一池春水”。

  

  坚持党管人才,加强政治引领。强化统筹推进。召开县委大发888官方下载会议,贯彻落实中央、省委、市委大发888官方下载会议精神,调整充实县委大发888官方下载领导小组,落实大发888官方下载“六项机制”,推动决策部署落地落实。压实工作职责。开展党委(党组)书记抓大发888官方下载专项述职,实施重点大发888官方下载项目化管理,制定工作要点,分解大发888官方下载重点任务。完善支持政策。围绕引才目标开展多轮人才专题调研,广泛听取各职能部门、各行业领域和专家人才意见建议。梳理人才政策,出台《大发888官方下载:奋力打造人才强县 赋能产业发展的实施意见》《东至县特殊人才引进实施方案》《大发888官方下载:加快推进乡村振兴人才实施意见》等文件政策。

  

  创新方式方法,拓宽引才渠道。县内县外并引。组建16支“双招双引”小分队和1个人才科技引进组,实施产业链精准招商招才,设立东至驻深圳大发888官方下载联络站、东至县驻合肥青年人才联络站,新增省市级企业创新平台12家。与安徽省天文学会、中国科学技术大学天文学系等签订协议,开展产学研战略合作。引进高层次人才创新创业团队4个、博士8人。线上线下并举。摸排东至籍在外优秀人才信息,建立健全人才信息库。组织才企见面会、推介会15场,引进企业管理人才和专业技能人才65名。摸排重点企业人才和关键技术需求323个,持续开展“东风送暖至优服务”“云招聘”等活动,开展线上招聘会6场,线下招聘会33场。共有4000余名求职者和企业达成就业意向。特殊人才特别引进。使用周转池编制,公开引进医疗、教育专业人才173名。采取“编内招聘,组织选派”方式,启动11名特殊人才招引工作。简化流程,使用事业编制40名面向社会引进紧缺专业人才。

  

  构建培养体系,提升育才质效。夯实基础。入选省市重点人才项目5个,净增高新技术企业7家,新增市级技能大师工作室2个,新认定县级技能大师工作室4家。举办创业(SYB)培训班,开发青年就业见习岗268个,培训技能人才4464人。实施“农业科技创新人才建设”项目,推进科技特派员帮扶机制,开办高素质农民培训班6期,培训经营管理型农民300人。协同育人。建立产教融合、校企合作的人才培养机制,池州工业学校经开区分校开展新一轮委培用工招生50人,与高校合作开展大专学历提升班招生54人。华尔泰化工股份有限公司2021年被评选为国家技能人才突出贡献单位,依托华尔泰高技能人才培训基地,组织技能提升培训582人。交流提升。深化与沪苏浙园区合作共建,选派交流中青年干部14人。县总医院加入长三角一体化中西医结合肿瘤学科联盟。广泛开展建筑技能大赛、纺织技能大赛、袜业编织技能大赛等各类活动,推动高素质技能人才队伍建设。

  

  优化服务环境,强化留才举措。事业留人。发放科技创新奖补资金130万元,切实减轻企业用才成本负担。加大“巾帼贷”“青创贷”“拥军贷”的推广力度,发放贷款达830万元。实施“青创合伙人”计划,新增会员单位13家,激发青年人才创新创业活力。服务留人。强化县委领导联系服务专家制度,常态化召开企业家座谈会,制定《全县组织部门服务优化营商环境十条举措》。指导企业申报重点人才项目,做好县级拔尖人才考核管理。建设人才公寓378套。落实高校毕业生生活补贴28万元、技能培训补贴300余万元,使组织温暖可触可感。


责任编辑:陈玲

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