广德市:“政企融合双招引”培养人才“生力军”

[ 字体: 时间:2022-06-17 稿源:安徽先锋网广德市分站 ]

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  专稿:近年来,宣城广德市深入学习贯彻习近平总书记在中央大发888官方下载会议上的重要讲话精神,以推进党管人才机制创新为着力点,启动人才“政企融合双招引”行动计划,着力锻造一支高素质专业化产业经济储备人才队伍。

  

  以需求为导向,创新引育模式。紧盯县域主导产业紧缺性人才需求,创新采取“编制吸引、政招企用、联合培养”人才引育模式,即每年由组织部门牵头,会同拟派驻企业研定,拿出一定数量的事业编制岗位开展人才招录,人才引进后结合企业产业类型、技术瓶颈以及人才专业优势、个人意愿,先行派驻企业锻炼2年,期满后通过人才、企业双向选择,确定安排至事业单位工作或继续留企任职,促进引进人才快速转型成长为懂经济、熟产业、会服务的“多面手”。

  

  以实用为目标,精准考核管理。人才驻企后,通过明确一名企业帮带导师、推荐参加各类人才培训、安排参与科研攻关和核心项目建设等措施,引导助力人才快速进入角色、融入发展。同时,每年开展一次以政治思想、能力素质、工作实绩等为主要内容的年度考核,明确驻企期间以培养企业评价意见作为考核关键依据,对考核“不合格”的,取消引进人才人选资格;对在企工作满2年且年度考核“合格”的,可自主选择进入事业单位工作或留企续签劳动合同。

  

  以服务为抓手,促进扎根兴业。采取“政治待遇+经济待遇+生活待遇”相结合方式,激励引进人才干事创业、安心留广。要求人才派驻企业所在地党(工)委加强对引进人才的政治引领和政治吸纳,对于条件成熟的通过企业推荐、群团推优等形式优先发展为党员,积极推荐符合条件的党员人才担任非公企业党组织党内职务。明确培养期间考核“合格”并留任企业的,3年内每年发放2.4万元、3.6万元不等的工作津贴;2年后进入事业单位的,第三年按事业单位引进人才政策兑现待遇。同时,规定引进人才可享受配偶工作调动、子女就近入学等绿色服务,以及购房补贴、留才补贴等生活待遇。


责任编辑:陈玲

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