马鞍山市含山县建立健全“四项”制度加强对干部多方位管理监督

[ 字体: 时间:2019-05-22 稿源:安徽先锋网含山县分站 ]

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    专稿:马鞍山市含山县按照从严治党、从严管理监督干部的要求,建立健全“四项”制度,加强对干部多方位管理监督。


    一是实行重大事项报告制度,自己“报”。出台了《大发888官方下载:加强干部日常管理监督实施办法(试行)》和《含山县加强领导干部“八小时外”活动管理监督暂行办法》,每年对干部“八小时外”活动进行定期报告,对涉及在行业协会兼职、本人婚姻变化等七种类型重大事项进行随时报告。对不按规定报告或不如实报告重大事项的,视情给予组织处理或纪律处分。近年来,共有598名干部进行了个人有关事项报告,125名干部进行了个人重大事项报告。


    二是实行全员一线走访制度,主动“访”。部机关干部实行“一岗双责”,在开展分析研判、考察考核、日常工作推进中的同时,按照“听其言、观其行、察其变、考其绩”的要求,全方位、多角度、近距离的识别干部。对反映有问题的干部,深入到有关单位进行有针对性的走访,实地了解核实,为选人用人提供科学依据。近年来,共实地走访了46个单位168多人次。


    三是实行经济责任审计制度,全程“审”。坚持《含山县领导干部经济责任审计分类管理办法》和《含山县领导干部经济责任移接交办法》,实行离任主要领导干部必审或对相关事项进行离任交接,在一个任期内,对重点部门、重点领域以及掌管财物等关键岗位的主要领导干部进行一次任中审计。强化经济责任审计结果运用,对审计机关发现被审计单位存在问题,督促被审计单位要及时整改,并跟踪督查问效,对没有整改或整改不力的,视情况给予相关责任人组织处理和纪律处分。近年来,我们共组织对14名县直单位主要负责同志进行离任审计,对22个单位主要负责人进行任中审计,对涉及36个单位存在的56项问题整改情况进行跟踪督查,确保整改到位。


    四是实行谈话警示制度,及时“引”。县委建立了谈心谈话制度,对县委管理的科级领导干部,每年集中面谈一次,对在干部考察考核、分析研判和重点工作推进中发现存在问题的,及时约谈,指出问题,提出要求,做到抓早、抓小、抓预防。近年来,因班子成员不和谐、落实工作不力、被反映有问题等原因,共对35名干部进行了提醒谈话,对59名干部进行了诫勉谈话;因职务变动、参与急难险重工作、个人思想诉求强烈和退出领导岗位等原因,共谈心谈话317人次。(鲍晓军)

责任编辑:王丽燕

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